¿Habrá 'puente' el 15 y 16 de septiembre? Esto dice la SEP
La SEP anunció que este 2023 no habrá puente durante las festividades del 15 y 16 de septiembre, aquí te decimos por qué
En el calendario escolar proporcionado por la Secretaría de Educación Pública (SEP) para el ciclo escolar 2023-2024, se ha revelado que este año no habrá puente durante las festividades patrias, específicamente los días 15 y 16 de septiembre. A continuación, se explican los motivos detrás de esta decisión y se detallan las implicaciones para trabajadores.
Día de reflexión el 15 de septiembre
En el calendario escolar, el 15 de septiembre está designado como el "día de reflexión" en conmemoración al Día de la Independencia de México. Durante los días de reflexión, no se suspenden las clases. Algunas escuelas pueden aprovechar esta fecha para realizar actividades relacionadas con las festividades patrias, aunque esto dependerá de la organización de cada institución.
Día de la Independencia el 16 de septiembre
Oficialmente, el Día de la Independencia de México se celebra el 16 de septiembre. En este día, las escuelas suspenden las clases y se crea un puente. Sin embargo, este 2023 el 16 de septiembre cae en un sábado, por lo que la SEP no otorgará un día de descanso, ya que normalmente los sábados no hay clases.
¿Habrá algún puente en septiembre?
El mes de septiembre aún reserva un puente, que se llevará a cabo el viernes 29 de septiembre, con motivo del Consejo Técnico Escolar y taller intensivo de formación continua para docentes.
Descanso para trabajadores el 16 de septiembre
Según la Ley Federal del Trabajo, el 16 de septiembre se considera un día feriado y, por lo tanto, un día de descanso obligatorio. Aquellos que trabajen en día sábado podrían tener derecho a descansar o recibir una compensación triple por trabajar en un día feriado durante el fin de semana.
Es importante destacar que si la empresa obliga a un trabajador a laborar en un día feriado, debe realizar el pago correspondiente. En caso de que la empresa no cumpla con esta obligación, el empleado puede presentar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo por violación a la Ley Federal del Trabajo.
Esta situación es especialmente relevante para empleados de fábricas y del sector restaurantero, que suelen tener una alta actividad durante los fines de semana.
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