Estos son los días feriados de diciembre 2024

El mes de diciembre marca el inicio del maratón Guadalupe-Reyes, que abarca celebraciones populares desde el 12 de diciembre hasta el 6 de enero.

A pesar de su relevancia cultural, días como el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe) y el 24 de diciembre (Nochebuena) no son considerados feriados oficiales según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Esto implica que no es obligatorio para las empresas o instituciones otorgar descanso a sus empleados en estas fechas, aunque muchos lo hacen de manera voluntaria o por acuerdos internos. En el caso de la educación, el 24 de diciembre coincide con el periodo vacacional establecido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), por lo que no hay clases ni actividades escolares.

Navidad, un día de descanso obligatorio

El 25 de diciembre, día de Navidad, sí está catalogado como día de descanso obligatorio por la LFT. Este día, que celebra el nacimiento del Niño Dios en las tradiciones cristianas, está protegido por la ley para garantizar que los trabajadores puedan disfrutarlo como jornada de descanso.

Derechos laborales en días feriados

La LFT establece que, si un empleado trabaja en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a un salario triple. Esto incluye su pago diario normal más el doble por laborar en esa fecha (Artículo 75).

Si el feriado coincide con un domingo, el trabajador debe recibir una prima dominical adicional del 25% sobre su salario diario ordinario, como señala el Artículo 71. De esta manera, recibiría el pago triple del día más el 25% adicional.

En caso de que un trabajador no reciba el pago correspondiente o enfrente problemas relacionados con días feriados, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

Esta instancia gubernamental brinda asesoría, conciliación y representación jurídica gratuitas. En una primera etapa, busca resolver el conflicto mediante conciliación en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), priorizando soluciones amistosas entre empleadores y trabajadores.

Si la conciliación no resulta efectiva, PROFEDET ofrece abogados especializados que representan al trabajador sin costo durante todo el proceso judicial.